03-6205-3377
メールフォームは24時間受付中
メールフォームは24時間受付中
人事コンサルティングCONSULTING
働き方改革は、働き手の意識を変え、日本型雇用慣行にも変化をもたらしています。
また、人権デューデリジェンスの必要性も言われています。
企業を取り巻く環境変化への対応が、働き方改革への対応といえます。
ミライエは、企業が感じている人事の課題に”気づき”を与え、伴走します。
人事コンサルティング
AI、テレワーク、副業、同一労働同一賃金、業務の自動化（RPA）・・・実現には、現在の業務の切り分け・再構築が重要です。
従業員はゼネラリストからスペシャリストへ。
雇用はメンバーシップ型からジョブ型やロール（役割）型へ。
業務の切り分け・再構築で、従来の人事が変わります。
・職務記述書の明確化
・評価基準の見直し
・昇進昇格要件の見直し
・賃金制度（給与体系、通勤手当、定期昇給、退職金制度等）の見直し
・グローバルな労働移動への対応
・採用要件の見直し
・多様な人材の活躍推進
・能力開発、技能の伝承
・ジョブローテーションの見直し
・キャリアパスの見直し
・スペシャリスト化への対応
・ICT教育
・70歳就業に向けた企業組織の強化
等々・・・
※上記は、人事コンサルティングの一例です。